6月16日，，
，，龙大肉食正式举行内刊周年庆特别活动——“最佳通讯员表彰暨特约通讯员聘任”交流会
，，，以此表彰在内刊正式创办的一年内，
，为公司企业文化建设和品牌宣传方面作出突出贡献的“最佳通讯员”们，，，并通过首次对“特约通讯员”这一肩负公司文化建设重要使命与责任的员工个人，，，，颁发聘任证书，，以此进一步加强通讯员队伍建设中
，
，充分发挥企业文化内核动力
，
，，，建立并坚定龙大肉食人“品质至上 共创共享”的文化自信，，，助推公司全产业链深化布局与拓展的目标战略的落地。
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龙大肉食副总经理张瑞为“最佳通讯员”进行颁奖

龙大肉食聘请内刊首届“特约通讯员”

《龙大肉食》作为公司文化建设的“有形之手”，，，与众多支持内刊建设的企业文化传播者、
、
、践行者和推动者
，，以共建共享赋能赋业，，，并从公司全产业战略发展为出发点，，
，以向下深耕一线与向上凝聚精神力量中，
，全力统筹做好龙大肉食的“软性输出与管理”
，
，在龙大肉食发展的不同阶段
，，
，
，拓展思维、、、增大格局，
，不断创造积聚更加丰富的文化内涵和活力，，，从顶层设计到具体落实，，
，不断整合分享内外部资源，，，，将优秀的企业文化落实到具体工作，，，
，促成公司对内产生更大更强的生产力，，，，也带动了龙大肉食对外品牌力的提升，，
，继续创造着属于龙大肉食的发展新高度
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时代变迁，，精神永恒。。
。回顾龙大肉食内刊创办的一周年时间里，，龙大肉食不仅以强劲的高成长实力和动力，，
，实现领跑行业发展，，而且积极绘就了龙大肉食人的另一个规划蓝图——以公司文化重塑建设为引领
，，，着力打造龙大肉食的文化品牌力量。。。为此，，，龙大肉食过去一年中以高层管理团队的谋划创变，，全盘统筹进行产业布局，，，推动管理的革新与文化建设；以龙大肉食网络学院培训体系的形成，，，，筹划构建人才事业发展平台
；以乐享生活季等系列活动的举办，，共建员工丰富的文化生活；并以企业文化代言人的选举，，让优秀的企业文化践行者，，，，成为公司文化价值理念真正落地建设的“指路明灯”！！！！

龙大肉食通过本次会议，，，
，对过去一年文化建设进行全方位总结的同时，，，，也更加理清龙大肉食未来“软实力”向一线员工纵深推进的发展思路与方向，，希望通过每一次企业文化的落地践行，
，，将“品质至上 共创共享”公司文化理念
，，以着力实施质量文化、、、安全文化、
、品牌战略等，，，，深深融入每位员工日常生产工作，
，，并延展到公司运营管理的各个环节, 形成龙大肉食人自身信仰与精神力量，，
，，让公司的精神风貌赢得更多尊重与赞誉之时，
，也创造出更加令人惊叹的龙大肉食发展速度。
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文化软实力，，，其实就是战略的硬实力。。。。所以现代企业的竞争，，，，已不仅仅是资本和人才的竞争，，，更是文化素质和文化实力的竞争。。通过以本次交流会为契机
，，在更加明确龙大肉食2020年及未来全产业拓展方向基础上，，，，全面树立起龙大肉食文化宣传工作的发展方向。。
。。龙大肉食将在更加注重以人为本的人文精神，，全力推进软实力建设
，，且以站在文化自信建设新阵地的起点
，，，积极面对当下新的发展机遇，，，，在赋能发展
，，，高效协同中携手凝聚，，全面激发起龙大肉食的“硬增长”！
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